Le Club Alliances RH vous proposera désormais régulièrement une e–revue de presse TWITTER RH. Vous y découvrirez les articles récents les plus poussés sur Twitter. Cette veille est principalement issue du compte Twitter du club.
Pourquoi innover dans les ressources humaines (RH) ? Pour améliorer son efficacité, certes, mais d'abord et avant tout pour conserver son atout le plus précieux: les employés...Lire la suite via
http://ht.ly/19Da2I
- Le Canada comme modèle pour une GPEC simplifiée
Depuis la loi de 2005, les entreprises d’au moins 300 salariés et les entreprises multinationales employant au moins 150 salariés sur le territoire français ont l’obligation de mener des négociations triennales sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)...Lire l'article entier sur
http://ht.ly/19DfH0
Ce qui est apparu, dans un premier temps, comme un gadget de plus destiné aux accros des nouvelles technologies, semble aujourd’hui aller bien au-delà du phénomène de mode. En effet les applications RH pour Iphone sont désormais en fort développement. On en trouve aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs et elles couvrent toute la sphère RH, de l’offre d’emploi, à la simulation de salaire, jusqu’au test métier.
Petit tour d’horizon...Voir la suite sur
http://ht.ly/19DfH1
- Regards croisés des DRH et des jeunes sur le monde de l’entreprise
Le 19 octobre 2010, l’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) et l’institut BVA ont publié les résultats de leur étude sur la formation professionnelle. Menée auprès de 1018 DRH et chefs d’entreprise ainsi que 2003 jeunes âgés de 18 à 30 ans, cette étude permet de croiser leurs regards et leurs perceptions de l’employabilité et de la formation professionnelle...Lire l'article entier sur
http://ht.ly/19CCHD
- DRH 1ères Rencontres "Nos Quartiers ont des Talents"
A l'occasion de ses 5 ans, l'association Nos Quartiers ont des Talents organise ses premières Rencontres Nationales les 23 et 24 novembre 2010 à Disneyland Paris, une étape dans son tour de France de la diversité. Mais pas question d'organiser un "énième forum emploi traditionnel". Il s'agit là d'un véritable moment d'échanges entre étudiants ou jeunes issus de la diversité et des quartiers populaires et recruteurs, un "centre d'orientation grandeur nature" pour les quelques 20.000 étudiants Bac+4 et plus d'Ile-de-France...Voir la suite sur
http://ht.ly/19CCHC
- Quel sera le profil du Manager de demain ?
Depuis quelques années les métiers d’encadrement évoluent et les missions confiées à un manager sont aujourd’hui sensiblement différentes. Afin de mieux cerner les nouveaux profils et attentes des managers, CSP Formation a mené une étude en février 2010 auprès des top managers, des managers intermédiaires et des DRH. Ces rencontres ont permis de mettre en lumière les problématiques de management tout en définissant le profil du manager de demain...Voir les résultats de l'étude sur
http://ht.ly/19D6VZ
- Santé au travail : prévenir les risques pour réduire le stress
Alors que la sécurité des citoyens se révèle être un sujet médiatique et un enjeu politique, il est intéressant d’analyser comment la sécurité et les risques sont gérés au sein du territoire à priori protégé de l’entreprise...Lire la suite via
http://ht.ly/19DM7x
- Emploi et Recrutement ... Quels sont les secteurs les plus porteurs pour 2011 ?
Mercuri Urval, le cabinet de conseil en recherche, sélection et management des ressources humaines, constate que l’embellie de la rentrée 2010 se confirme pour les recrutements de Janvier 2011.
Ainsi, les secteurs de l’environnement, de l’énergie, du public, de la santé, du sanitaire, du conseil, de l’audit et du social connaissent un grand boom !
Dans une moindre mesure, les recrutements dans les secteurs du commerce, de la grande distribution, du high-tech, de l’automobile et de l’assurance reprennent également...Voir la suite de l'étude sur
http://ht.ly/19ENVa
- 66 % des demandeurs d’emploi et 68 % des entreprises satisfaits du Pôle emploi
Les résultats de la vaste enquête de satisfaction menée auprès des usagers de Pôle emploi viennent d’être présentés le 25 octobre 2010. Initiée par le secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez, cette enquête fait état d’un taux de satisfaction globale de 66 % chez les demandeurs d’emploi et de 68 % chez les entreprises...Lire la suite de l'enquête via
http://ht.ly/19Fnfg
- Dossier SIRH 2.0: explosion du SaaS...
Alors qu'au début des années 2000, éditeurs et intégrateurs proposaient beaucoup d'offres SIRH complètes couvrant un large éventail de briques fonctionnelles (gestion des temps et des activités, administration, paye, recrutements, formation...), ce n'est plus tant le cas aujourd'hui.
La crise n'est bien sûre pas étrangère à cette situation. Dans un marché des SIRH atone en 2009 d'1,6 milliard d'euros selon PAC, les projets SIRH, qui ciblent davantage les grandes entreprises que les TPE/PME (pour lesquelles un SIRH n'aurait pas beaucoup de sens), coûtent tout d'abord cher...Voir l'article entier sur
http://bit.ly/bCSFFN
